LXP платформа со встроенным LMS модулем для автоматизации адаптации, обучения, оценки и удержания сотрудников

Kampus LXP — больше, чем удобная онлайн-платформа для обучения сотрудников, это образовательная среда. Решение для взаимодействия бизнеса и команды с фокусом на личный опыт каждого участника и его личный путь образования и развития.

Kampus — это образовательная платформа нового поколения, где у каждого пользователя индивидуальный трек развития, доступ к общим знаниям и новостям, возможность быть не объектом, а субъектом — участвовать в развитии и делать это в команде. Бизнес получает максимальную эффективность при минимум инвестиций, а каждый сотрудник максимальную мотивацию и раскрытие потенциала.

LMS платформа

LMS-модуль (LMS-платформа) содержит весь функционал для автоматического администрирования процедур обязательного корпоративного обучения персонала:

массовое назначение
назначение по должности и дополнительным фильтрам
формирование календаря обучающих мероприятий
сбор и согласование заявок на внешнее обучение
бюджетирование
настройка видимости курсов для сотрудников — для разных групп участников обучения
аналитика системы корпоративного обучения
уведомления о назначенном обучении

Технологическая зрелость LXP-платформы для корпоративного обучения kampus позволяет эффективно автоматизировать управление всеми процессами обучения любого масштаба и организационной структуры.

Конструктор материалов

Модуль для управления и создания обучающих материалов с функциями:

плеер SCORM курсов и видео
конструктор создания очных мероприятий / обучающих событий
редактор лонгридов с интуитивным интерфейсом
конструктор многосоставных обучающих курсов и программ
поддержка файлов всех форматов, включая ppt, pdf, wav, mov, jpeg, mp3 и др
бесшовная интеграция с конструктором Tilda
формирование сертификатов о прохождении обучения

К любому типу материала доступна возможность прикрепить файлы для скачивания (шаблоны, чек-листы, инструкции и т. п.).

Система позволяет обновлять любой созданный материал без потери статистики обучения.

Функционал адаптации

Адаптация — важный этап вовлечения нового сотрудника в рабочие процессы компании или текущего специалиста в новую роль, должность, проект.

Возможности Kampus для автоматизации адаптации:

треки онбординга с автоматическим назначением по дате выхода на работу или перехода на новую должность: как только пользователь появляется в системе кадрового учета / переходит на новую роль, Kampus сам направит ему адаптационную программу

чек-листы — удобный инструмент для обучения новичков: назначения и контроля выполнения практических заданий на новом месте работы
файлы — функционал для назначения документации, требующей подтверждения ознакомления (политики, регламенты, обходные листы и тд)
подборки «полезно знать»

Платформа Kampus предоставляет исчерпывающий функционал для полного избавления HR команды от рутины и для автоматизации эффективной адаптации людей в новой роли.

База знаний

База знаний платформы kampus — важный раздел для формирования единого хранилища данных — баз знаний для бизнеса и корпоративного образования, для быстрого запуска системы обмена опытом в компании.

Модуль предлагает широкие возможности:

предустановленный каталог: более 500 материалов для внутрикорпоративного обучения — развития цифровых, управленческих и универсальных навыков, кругозора и эрудиции
практические методички для HR и T&D команд, которые помогут легко и эффективно внедрить ключевые процессы
календарь событий
«подборки» для удобной группировки информации по автору или теме

единое хранилище полезных материалов компании: любой сотрудник может дополнить базу собственным материалом, используя интуитивный шаблон; материалы отображаются в базе после прохождения модерации администраторов
умные пользовательские рекомендации
система тегов и фильтров для быстрого поиска

Интуитивный интерфейс и широкие функциональные возможности делают базу знаний Kampus лучшим решением для хранения всех полезных материалов компании, рабочих документов, шаблонов и проектных резюме.

Учебные треки

Треки — эффективный инструмент для легкого создания комплексных обучающих программ и карьерных траекторий из разных типов материалов и для поэтапного отслеживания прогресса их прохождения.

Возможности треков:

свободное или последовательное прохождение
деление на разделы
назначение сроков прохождения обучения для всего трека и отдельных разделов
изменение последовательности разделов
внедрение групповых чатов в трек

присвоение награды за прохождение трека или отдельных разделов
визуальное отображение прогресса обучения
генерация pdf отчета о прохождении корпоративного курса с возможностью скачивания
статистика и отчетность

Треки, как и остальные модули платформы Kampus, обеспечивают максимально увлекательное, интерактивное и непрерывное корпоративное обучение сотрудников компании, при этом избавляя команду обучения от всей рутины.

Индивидуальные планы развития

На платформе для обучения персонала и автоматизации адаптации сотрудников реализована уникальная система формирования индивидуальных планов развития (ИПР) по модели 70−20−10.

Для развития личных и профессиональных компетенций
Для углубленного развития в текущей должности и карьерного развития в новой роли

ИПР состоит из трех блоков:

Практика / задачи на рабочем месте
Наставничество / социальное обучение
Самостоятельное изучение учебных материалов / формальное обучение

Если в компании не запущена практика социального обучения, модуль настраивается без блока «наставничество/менторинг» и ИПР будет сформирован только из практических заданий и обязательных для обучения материалов.

Особенности:

Сотрудник самостоятельно формирует первую версию своего плана развития, что существенно повышает его вовлеченность и эффективность его обучения. Руководитель или HR команда обсуждает, согласовывает план обучения и завершает его при достижении цели сотрудником
Для анализа результатов ИПР администратор может помимо просмотра в интерфейсе выгрузить данные в форме pdf отчета и поделиться им с заинтересованными сторонами.

Практические задания

По подтвержденной методологии 70−20−10, фокус обучения взрослого должен быть направлен именно на выполнении практических заданий. Практические задания — обучающие задачи, встроенные в рабочий процесс: сотрудники развивают навыки и сразу применяют их на деле. Обучение на рабочем месте происходит все время, непрерывно.

Функционал практических заданий широко представлен в платформе Kampus:

интуитивный конструктор развивающих задач с возможностью добавления материалов для обучения из Базы Знаний
предустановленная база готовых развивающих задач (100+ позиций) для развития управленческих и универсальных навыков

функционал «проверяющий»: возможность назначить проверяющим под каждую отдельную задачу любого сотрудника
оценка и форма обратной связи

К каждой корпоративной компетенции привязан набор конкретных навыков, таким образом база представляет собой конструктор, и при смене компетенций компания легко может настроить практические задания под принятые в компании компетенции.

ИИ-ассистенты

На Kampus сразу два ИИ-помощника доступны для администраторов и сотрудников компании.

Помощник-методист — сервис по созданию материалов.

Что умеет:

Создаёт карточки материалов и кейсы для обучения по вашему промпту
Генерирует блоки «Тест» и «Статья» в существующих материалах или сразу в новой карточке
Подсказывает структуру курса, форматы контента и примерные задания

Консультант по развитию — виртуальный тренер для сотрудников.

Что умеет:

Задаёт наводящие вопросы, помогает формулировать карьерные цели и составлять планы развития

В чем ценность:

Всё происходит прямо в Kampus — без перехода в сторонние сервисы или дополнительные порталы для обучения сотрудников
Рутины меньше: создание карточек, тестов и статей превращается в пару сообщений
Сотрудники получают мгновенную, персонализированную поддержку по развитию и обучению

Статистика

Kampus предоставляет широкие возможности аналитики по различным параметрам, в том числе:

статистика по прохождению конкретного материала, а также входящих в него модулей или блоков
статистика треков обучения отображает всех, кто проходит трек, их отделы, дедлайн, количество пройденных материалов в треке и прогресс от общего
отчетность по прохождению учебных треков и индивидуальных планов развития
сквозная аналитика по заданным параметрам
выгрузка всех материалов базы знаний
графические отчеты / дашборды по параметрам: вовлеченность, материалы, коммуникация и обучение

Все данные можно выгрузить в таблице или посмотреть отчет в интерфейсе.

Геймификация

Геймификация обучения значительно повышает вовлеченность и мотивацию обучающихся.

На платформе для обучения сотрудников доступны различные инструменты геймификации:

баллы / коины — возможность назначить «стоимость» за каждое полезное действие на платформе и сформировать систему рейтингов, добавить соревновательный эффект в процесс обучения сотрудников компании
магазин поощрений — функциональный модуль для обмена заработанных на платформе баллов на полезные «товары», ассортимент и количество которых определяется компанией индивидуально

награды — возможность загружать / создавать уникальные награды за различные типы достижений сотрудника в ходе обучения и выполнения заданий на платформе для корпоративного обучения
сертификаты — возможность выдать подтверждающий документ о прохождении материала или корпоративной программы обучения
оценки и отзывы помогают сотрудникам выбрать наиболее подходящие публикации по теме из существующих в Базе Знаний

Тесты

На платформе доступен встроенный конструктор тестов, с помощью которого вы легко создадите проверочные тесты после обучения, опросы, формы обратной связи и проверочные задания для сотрудников.

В настройках тестов доступны такие функции как:

ограничение количества попыток прохождения
ограничение времени на прохождение теста
установка проходного балла
перемешивание вопросов и ответов
демонстрация расширенных результатов, с указанием, какой вариант ответа был выбрал и был ли этот вариант правильным
необходимость проверки теста проверяющим перед тем, как тест будет засчитан как пройденный
создание опроса

Функционал «банк вопросов» и «рандомайзер» автоматизируют работу с проверочными активностями.

В разделе «Банк вопросов» можно присвоить вопросу одну или несколько категорий, выбрать тип вопроса и добавить сам вопрос и варианты ответов. Вопрос сохранится в банке и далее его можно будет использовать в тестах. Доступен поиск по вопросу и по категории.

Рандомайзер дает возможность генерировать для каждого сотрудника отдельный набор вопросов, отвечающий заданным параметрам.

Оценка

На платформе реализован встроенный модуль оценки 360 для удобной диагностикисотрудников по вашей корпоративной модели компетенций.

С помощью модуля оценки можно проводить не только всестороннюю оценку 360, но и оценку сотрудника руководителями, коллегами и самооценку.

Результаты оценки доступны в интерфейсе, в формате табличной выгрузки или в формате индивидуальных pdf отчетов. Администратор может опубликовать результаты опроса для оцениваемых. В этом случае оцениваемый сможет увидеть результаты в виде таблицы и радара в своем личном кабинете.

Коммуникация и информирование

Возможности платформы для активного взаимодействия с пользователями:

Баннеры

В пользовательской части вы можете разместить баннер или серию баннеров, которые будут видеть все сотрудники. Это может быть как ссылка на материал/раздел внутри платформы, так и на внешний ресурс. Размещайте на баннер информацию о ближайших событиях, новых материалах и другую важную информацию, которую должны увидеть все сотрудники.

Новостная лента

Информирование сотрудников о новостях компании реализовано в разделе «Новости». В редакторе новостей вы можете написать сам текст новости, добавить изображение, видео, ссылку. В пользовательской части в правом углу сотрудники увидят значок раздела и превью непрочитанных новостей. При переходе в раздел «Новости» пользователь сможет прочитать новость, оценить её и оставить комментарий. Участники могут сами предлагать новости. Предложенные ими новости сначала попадают на модерацию к администратору. Новости можно делать видимыми только для определенных групп участников.

Чаты

Пользователи могут общаться между собой в чатах прямо на платформе для корпоративного обучения сотрудников. Чтобы начать диалог, нужно выбрать сотрудника и написать ему сообщение. Кроме текстовых сообщений в чате можно обмениваться файлами. Также доступны групповые и тематические чаты.

Коллеги

Раздел «Коллеги» демонстрирует рейтинг по баллам и полученным наградам среди всех сотрудников с возможностью фильтрации по отделам и другим заданным параметрам. Кроме того есть возможность зайти в профиль коллеги и посмотреть информацию о нем, какие материалы он рекомендовал для обучения, добавлял на платформу, сейчас изучает или уже завершил.

Уведомления

Доступны уведомления на корпоративную почту, в календарь, а также push-уведомления на платформе.

Виртуальные туры

Для максимально быстрого и легкого погружения администраторов в использование всех возможностей платформы для обучения сотрудников, на платформе доступны виртуальные туры с лаконичными визуальными и текстовыми подсказками.

Мобильное приложение в формате PWA

Чтобы платформа для корпоративного обучения всегда был под рукой, мы разработали мобильное приложение. Благодаря технологии PWA (Progressive Web Application) его можно скачать на смартфон с любой операционной системой прямо из браузера, не заходя в магазины приложений.

В приложении можно:

Пользоваться личным кабинетом — сотрудник видит информацию о своих компетенциях, рекомендованных материалах и настройках.
Отслеживать свой прогресс и ближайшие мероприятия в учебном плане.
Пользоваться полной версией базы знаний kampus с поиском по названиям и фильтрам, рекомендовать материалы коллегам и видеть, кто добавил такой материал в свой учебный план.
Учиться в офлайн- и онлайн-режиме — проходить курсы, смотреть видео, читать статьи даже без доступа к сети интернет.

С нашей платформой корпоративного обучения и развития персонала в компании легко учиться и обучать, просто проводить и проходить тестирование, быстро вести разработку новых курсов и продуктов для обучения, взвешенно принимать решения, работать над повышением квалификации, ростом и развитием персонала. Платформа подходит для любой организации.

Заказать консультацию

Как мы можем помочь именно вам?

Расскажите коротко о своем вопросе. Специалист свяжется с вами в ближайшее время